以人才之火，燃创新之光｜华春集团举行杨燕霞女士晋升加薪仪式

2026年10月15日，新疆华春投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）组织召开杨燕霞女士职务晋升及加薪仪式专题会议。集团公司执行总裁邓洁文女士主持会议，并宣读《新华投字[2026]45号关于对集团公司管理人员人事任命的决定》。根据决定，杨燕霞女士由集团公司法务部主管晋升为集团公司法务部副部长，免去原法务部主管职务。集团公司相关高管及部门负责人参加本次会议。

会上，集团公司高级副总裁胡时先先生、副总裁尚淑梅女士分别为杨燕霞女士颁发晋升证书和加薪证书。法务部向红玲总监对杨燕霞女士加入集团公司以来的工作表现、对集团公司的感恩、值得培养等方面做了阐述。

这不仅是一场晋升加薪仪式，更是一次关于奋斗、成长与人才价值的郑重表达。它传递出华春集团鲜明的用人导向：让每一份付出被看见，让每一次成长有回响，让每一名员工都能在华春平台上找到奋斗的方向、干事的舞台、出彩的机会。

新生代力量，在法务一线绽放“律政佳人”风采

杨燕霞女士是华春团队零零后员工新生代力量代表之一。在现代社会经济活动中，法务工作至关重要，既是企业稳健经营的“防火墙”，也是高质量发展的“护航者”。

杨燕霞女士在感言中表示：感恩集团公司的培养，要以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的精神，向部门负责人向红玲总等前辈学习，做好集团公司法务风控各项工作，本着维护企业正当利益的根本原则，立志成为能够为集团公司、为创新药企华春生物遮风挡雨的“律政佳人”。

从法务部主管到法务部副部长，岗位在变，责任更重。这份任命背后，是集团公司对年轻员工成长成才的认可，更是对“想干事、能干事、干成事”者的激励。

德、德才、才德、才：让每一名员工都有晋升发展通路

华春集团始终围绕“德、德才、才德、才”四类用人标准，坚持不拘一格选才、用才、育才、管才、留才，为每一名员工广开晋升发展通路。无论是“德”字为先，还是“德才”兼备、“才德”并进，抑或以“才”见长，只要认同华春文化、创造岗位价值，就有机会站上更大的舞台。

越是在公司经营遇到挑战时，越需要每一名员工、每一个团队独当一面或一专多能、奋勇当先。职能部门要懂业务，业务部门要讲协同；前台要敢打硬仗，后台要守好底线。只有人人肩上有责任、个个手上有本领，华春这艘大船才能在风浪中行稳致远。

杨燕霞女士的晋升，正是华春人才理念的生动注脚：年龄不是限制，资历不是门槛，奋斗者和贡献者，终将被看见、被尊重、被重用。

产业舞台广阔，华春生物创新药加速奔跑

华春集团始终围绕核心板块华春生物神经精神领域创新药产业发展。尤其是抗抑郁症1.1类中药创新药参葛补肾胶囊，业已实现全国范围内的产业化落地。与此同时，华春生物正在全面推进科创板IPO上市进程，迈向更广阔的资本市场舞台。

产业发展的背后，是人才梯队的坚实支撑。华春集团以及华春生物已经形成了全产业链条的人才梯队：从研发端、生产端、营销端等核心业务部门，到财务、人事、法务、行政等职能部门，已经形成了博士、硕士等高学历人才团队及老、中、青结合的人才梯队建设。而人才队伍的建设，也是华春文化具象化的重要组成部分。

一支有理想、有专业、有担当、有传承的人才队伍，正在为华春生物创新药事业注入源源不断的动力。

两大核心科技竞争力：核心产品与核心人才队伍

今天的华春集团以及华春生物，已经具备两大核心科技竞争力：

一是核心产品——抗抑郁症1.1类中药创新药参葛补肾胶囊；  

二是赓续传承的核心人才队伍。

产品，是华春生物创新药产业的硬核底气；人才，是华春事业持续发展的长久引擎。产品与人才，如同车之两轮、鸟之两翼，共同托举华春生物在神经精神领域创新药赛道上加速前行。

以奋斗者为本，让更多“律政佳人”“研发尖兵”“营销先锋”“生产工匠”“管理能手”在华春涌现。让我们以杨燕霞女士为榜样，以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲，独当一面、一专多能、奋勇当先，在华春集团和华春生物高质量发展的征程上，携手并肩，共创未来！